「社員をハッピーにすればイノベーションは起こる」CHOが語る仕事と人脈

コンサルティング会社 Ideal Leadersの丹羽真理氏は、“CHO”(Chief Happiness Officer)として活躍する人物だ。CHOとは、従業員の幸せの追求が仕事の結果につながるという考えのもと、従業員の幸福度をマネジメントする役職。本稿では「楽しいことをやってパフォーマンスを上げる」という働き方と、若いビジネスパーソンの人脈の作り方について丹羽氏に聞いていく。